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在劳动力市场中,由于应聘者与企业之间存在着信息不对称,求职者作为掌握自身信息较多的一方,为了获得企业的岗位机会同时出于趋利避害的动机,如果刻意捏造隐瞒标榜个人的社会行为工作背景和能力。那么作为掌握候选人信息较少一方的企业,无法及时准确地了解和识别,就会面临招聘决策错误的风险。背景调查是由专业机构依托数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。这里先来简单介绍一下,什么是背景调查?

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