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如果是因为客观原因导致候选人无法参加面试,则可以通过调整时间或者将真实情况向客户说清楚,以保障在HR端的用户服务体验;不同的候选人对同一事件的顾虑是不同的,例如有些候选人介意企业很乱,而有些人不介意,他们相信“乱世出英雄”;

法无明文规定情况下,制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿制定程序合法有效,应当受到法律的尊重与保护。劳动者若是把自身收入作为隐私看待,那是个利,因而在外国还曾有公司因公布员工工资而被起诉的案件。但薪酬保密作为单位的一项制度性规定,在实际使用中,因缺失约束必然在一定范围内与《劳动法》规定的同工同酬原则存在冲突,对一些基础性常规性岗位,抑或同一工种的劳动者而言缺失公平。“按劳分配同工同酬”的工资分配原则下的审查

头是有职业规划的,而且在任何环境下,都有可能成为COO,那就是对人才的运营管理。深圳头公司的头顾问总是会去参与一些论坛来进行学习;在本周周末时间,头顾问c参加了一个行业的酒会活动,在活动中,与一些行业大咖探讨对头行业的看法,整个交流下来,自己受益匪浅,也简单的分享给大家

法院生效裁判认为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的,用人单位应当承担的举证责任包括证明劳动者存在违反规章制度的行为;证明用人单位有合法有效的规章制度,可以作为规范员工行为的依据;证明解除劳动合同的程序合法,如已通知工会等。【裁判理由】宣判后,被告天龙公司提起上诉,无锡市中级人民法院于23年7月5日作出锡民终字第43号判决,驳回上诉维持原判。

候选人面试要注意哪些问题?候选人在面试的时候会遇到很多问题,做为顾问不要可以去教候选人该如何回答问题,顾问能做的,就是从一个用人者的角度来判断候选人的合适性以及合格性。如果是客户原因导致面试没有顺利进行,则作为顾问要向候选人道歉,并且将情况说明清楚,争取再一次面试时间。候选人答应面试,但是临时出问题了,则一定需要向客户道歉,不可将责任推卸在候选人身上;

经理人离职一定要做到“表现职业”。所谓表现职业就是指尊重自己曾经的工作,包括工作内容工作职责人际关系职业口碑等,做到“好聚好散”。有些经理人,擅自离职而不回公司办理离职手续的情况,并且带走其在公司所领用的办公设备(如笔记本电脑等易携带物品),给企业正常工作造成一定负面影响与财产损失。这样做的结果,从轻了看,是给自己的职业生涯抹黑,从重了看,会涉嫌违法犯罪。现在基本上所有的人才交流都要进行背景调查,如果发生了类似的情况,无异于断送自己的职业生涯。

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