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  • 线上培训平台怎么收费
    线上培训平台怎么收费

    E-Learning不能完全取代面授学习。许多中国的业内人士也期待着网络学习的浪潮能够给应用者带来更多价值,同时也给这个产业带来更多的收益。但事实是E-Learning没有取代面授学习,却遭遇被边缘化的危险。究其原因,E-Learning只能解决企业培训过程中的一部分问题,而在培训效果方面,缺乏了课堂效果的营造和积极的教学互动,培训效果就会大打折扣。就像很多人在培训现场会热血沸腾,而看视频学习却会哈欠连天一样,培训效果的保证与受训者的受控状态密不可分。为了进一步深化e-Learning的应用,提升E-Learning的培训效果,国际教育技术界在对“网络化学习”深入思考后提出了“混合式学习(Bl...

  • 搭建一个学习平台中心
    搭建一个学习平台中心

    好的企业员工培训管理系统软件必须具有下列作用: 1、课程管理作用 企业员工培训管理系统软件适用发送各种各样文件格式的数字化教学课件,并且能够 在线生成多种多样课程内容,包括录像课程内容、回看课程内容、付钱课程内容、文图课程内容等课程内容表达形式。 2、在线模拟考试作用 在线模拟考试作用包括考卷管理方法和试题管理方法,能够 从试题智能化抽题出题,还可以单独重新上传考卷。 3、学生管理方法作用 学生管理方法作用适用大批量入录学员或手动式加上,能够 对学员开展等级分种类,便于管理学员。 4、学习小结 网上学习考试系统能够 在好几个地区查询学习小结,随时随地关心进度条和自身的教学情况,能够 让学生对学...

  • 在线学习交流平台搭建定制
    在线学习交流平台搭建定制

    在线教育平台可以设计完整的课程流程来提高复购率。 ◇课前评估 开课前自我评估,树立合理学习目的。所有课程开始前均有课前的思考,让用户带着问题去学习。 ◇课中反馈 设置随堂测验,防止老师埋地点被用户忘记, 比如:一个苹果加一个苹果等于两个苹果,问一个梨加一个梨等于几个梨?会有弹窗弹出来,不通过随堂测验,视频无法继续播放,这在督促用户的同时,也会检测用户对小知识点的了解程度,提高注意力。 ◇课后作业 考察用户对整个知识点的了解,看视频+相关任务的组合,这虽然会让用户有一定的负担,但效果很好,完课率会上升。 ◇结业考试 在整个课程末期会布置课程考试,通过考试成绩来反馈用户的学习情况并颁发精致的证书,...

  • 线上授课平台开发哪家好
    线上授课平台开发哪家好

    当企业制定了学习与培训规划、购买了软件平台以及选择了合适的内容后,e-Learning项目要想获得成功,还需要一个独特的运作机制的支撑。这样的机制符合培训产生价值的流程: 获得知识→改变行为→养成习惯→改善绩效。更重要的是,通过这样的机制可以实现企业内部的知识管理和经验共享,促使企业成长为学习型组织。 建立有效的运作机制的另一个目的在于将传统的Training转变为真正的Learning。Training更多带有强制性,而Learning则强调主动性。如何将“要我学”转变为“我要学”是需要精心设计的,通过各种以激励为主、约束为辅的手段方法,鼓励员工主动获取知识,改变行为,同时通过一定的硬性要求...

  • 在线课程系统建设价位
    在线课程系统建设价位

    如果把e-Learning服务供应商看作一家解决方案服务机构,那么项目成功与否并不只在于软件平台是否运作正常,更重要的是开发内部课程经验实现双向流动,这需要双方的长期深入的合作。从某种角度而言,这是一项咨询服务工作而并非简单的知识和软件产品销售,技术只是实现的一种手段。 当前中国企业E-Learning市场还处于初级阶段。 中国企业E-Learning的特点是基本上处于E-Training(电子化培训)阶段。以美国为表示的发达国家用“E-Learning”(电子化学习)这个词汇,除了历来有更强调“教学”中的“学”这一传统之外,还表明学习型组织已经在企业中广为接受和建立。 而多数中国的企业还没有...

  • 企业管理培训系统报价
    企业管理培训系统报价

    E-Learning不能完全取代面授学习。许多中国的业内人士也期待着网络学习的浪潮能够给应用者带来更多价值,同时也给这个产业带来更多的收益。但事实是E-Learning没有取代面授学习,却遭遇被边缘化的危险。究其原因,E-Learning只能解决企业培训过程中的一部分问题,而在培训效果方面,缺乏了课堂效果的营造和积极的教学互动,培训效果就会大打折扣。就像很多人在培训现场会热血沸腾,而看视频学习却会哈欠连天一样,培训效果的保证与受训者的受控状态密不可分。为了进一步深化e-Learning的应用,提升E-Learning的培训效果,国际教育技术界在对“网络化学习”深入思考后提出了“混合式学习(Bl...

  • 企业在线学习系统开发机构
    企业在线学习系统开发机构

    毫无疑问的是,企业搭建内训系统时,面临的个问题就是如何选择合适的企业内训系统。下面,整理了几个要点,希望对你有帮助! 1、需求匹配度 选择企业内训系统时,首先需要做的就是评估需求匹配度,即平台架构与功能是否能满足自身的培训需求。评估需求匹配度的关键不在功能的多少,而在于是否匹配企业自身特定的培训需求。比如说,一家集团型公司建立的内训系统,需要支持复杂、多层次的组织结构,以及满足各子公司、各业务线、各岗位的个性化培训需求。再如,一家零售型企业建立的内训系统,需要适应以门店销售为主的培训计划,满足旨在提升销售人员客户服务与销售业绩的培训需求。 2、服务广度与深度 对于引入内训系统的企业来说,学习内...

  • 网课系统建设服务
    网课系统建设服务

    如今,企业间的比拼不只只是资本实力的竞争,更是人才的竞争。企业的发展离不开各方面的人才。员工培训已经从传统的培训模式转变为网络培训的新模式。 1、培训的方便性 在线培训在员工培训中的较大优势在于,员工可以随时随地进行培训,不再需要花费巨大的人力、物力和财力来组织培训。 而且,员工可以根据自己的时间安排决定何时进行相应的培训,大幅度提高了培训的便利性。 2、学习主动性 在线培训要求员工具有一定的自主性。员工可以在网上找到自己需要的培训资料,向培训师提问,与其他员工交流。员工可以根据自己的岗位选择需要的培训内容,并可以查看哪些培训课程尚未完成,选择合适的学习方式可以提高员工的学习积极性。 3、员工...

  • e-learning平台开发报价
    e-learning平台开发报价

    e-Learning项目设计先要进行识别需求,制定规划。 迅速建立对企业培训需求的理解,关键绩效指标是非常重要的因素,对关键绩效指标的分析和研究有助于发现影响企业业绩表现的关键因素,这些关键因素往往能够向我们清晰地展示与企业业绩表现密切相关的知识、行为或者技能,做好这样的工作可以使得对员工的培养更加具有针对性,可以集中精力改善影响员工绩效表现的行为。研究发现,致力于对影响员工的关键绩效行为的培训行为——同时确保员工在实际工作中对这些培训内容的反复实践,将改变通常意义上的学习递减曲线——一般认为学习的效果将随着时间的推移逐渐减少。 在识别出企业需求的基础上,我们需要对企业的学习与培训工作制定规划...

  • 企业在线培训系统费用
    企业在线培训系统费用

    要创建有特色的数字化学习体系。数字化时代,数字化学习势必将成为人们学习的一个重要形式。基于我国物质条件和东西部贫富差别、基于当前教育制度和人们的习俗、基于人们的价值取向和思维方式等, 我们要探讨适合文化传统的数字化学习理论和实践模式。多实践, 少空谈, 把提高教学质量和培养创新人才很好地结合起来, 提炼出切实可行的数字化学习理论体系。较后, 要探索符合我国实践的e- Learning实现模式。我国数字化学习不能照搬美国, 同样在我国内部不同地区之间也不能照搬别人的模式, 要鼓励广大教育工作者结合本地的具体实际开展实验研究,特别是基于区域和校本实际的实验探索。给你一套完整的企业大学建设方案。企业...

  • 在线课程平台开发机构
    在线课程平台开发机构

    在线学习平台的设计与实现: 随着互联网的快速发展,传统的在校教学方式已经渐渐不能满足大众的学习要求。此时,在线教学出现在人们的眼中,因为其不受时间、空间、地点等条件的约束,而且教学内容丰富,包含从小学到大学以及各种技能证书的培训课程,学生可以根据自身需求选择课程。在线教学逐渐成为一种主流教学方式,普遍的应用于大众的生活之中。通过对现有的在线教学方式分析,得出以Java平台作为开发环境,采用MySQL数据库作为后台,使用MyEclipse作为开发工具进行研发,为用户提供一个可以自主选择课程、师生互动交流的在线学习平台。在线学习平台是一种新型的教学方式。在线课程平台开发机构企业内训是员工学习技能的...

  • 在线课程平台建设价格
    在线课程平台建设价格

    E-Learning面向大型企业集团、行业主管部门、职业技能认证机构、教育培训机构等单位,提供网络教育各种管理应用软件、工具软件和技术服务,同时对高等院校开展继续教育、中小型企业开展E-learning提供相关软件产品和技术支持。 在线培训管理系统的设计目标: Ø 搭建学习平台,提供快速提升员工技能的通道,助力学习型组织建设。 Ø 支持各种格式课件(AICC、SCORM、视频、PPT、Word等)的在线学习。 Ø 满足ISO10015质量管理培训体系要求,实现培训需求、培训计划、培训实施、培训评估的全过程管理和监控。 Ø 在线考试满足题库维护、策略组卷、考试监控、成绩分析等要求。 Ø 支持大型...

  • 内训体系搭建价钱
    内训体系搭建价钱

    企业培训通用类课程有哪些? 1、企业价值观培训 对于刚进入企业的员工,对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训,企业培训课程为他们介绍传递企业的价值观、文化观,以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为多方面的了解,这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感,熟悉岗位,尽快展开工作。 价值观培训 2、通用能力培训 员工在企业内都是求发展的,员工得到了发展和提升,也就促进了企业的发展和提升。所以,企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程,比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力,这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企...

  • 培训班系统开发价位
    培训班系统开发价位

    企业培训系统的优势: 1、学支持PC/移动/等多种传播使用形态,支持视频课程、文档课程、图文课程、直播课程、建立题库、试卷考试等多种课程,可轻松帮助企业、机构个人打造完善、单独的品牌内容付费平台。 2、在业务层面上,学一站式满足内容承载、用户管理、付费转化、社群运营、数据分析五大内核需求,让内容的生产发布、推广分发、管理交互、交易收入都变得更加简单,形成品牌闭环,快速完成用户沉淀,实现体系内变现。 3、在技术层面上,学成熟稳定,性能高效,高并发数,保证培训过程中的稳定性和流畅性。学在线培训系统提供API接口,可实现在企业OA系统的单点登录功能,培训系统功能及数据统计灵活嵌入企业网站,与您的企业...

  • 培训考试管理系统开发报价
    培训考试管理系统开发报价

    e-Learning项目设计先要进行识别需求,制定规划。 迅速建立对企业培训需求的理解,关键绩效指标是非常重要的因素,对关键绩效指标的分析和研究有助于发现影响企业业绩表现的关键因素,这些关键因素往往能够向我们清晰地展示与企业业绩表现密切相关的知识、行为或者技能,做好这样的工作可以使得对员工的培养更加具有针对性,可以集中精力改善影响员工绩效表现的行为。研究发现,致力于对影响员工的关键绩效行为的培训行为——同时确保员工在实际工作中对这些培训内容的反复实践,将改变通常意义上的学习递减曲线——一般认为学习的效果将随着时间的推移逐渐减少。 在识别出企业需求的基础上,我们需要对企业的学习与培训工作制定规划...

  • 微信培训平台开发
    微信培训平台开发

    E-Learnin并不局限于远距离的教育,在线教学同样可以在传统校园教学环境中发挥重要的作用,同样,在远程网络教育中,一些常规的教学手段与教学方法同样是非常重要的。E-Learning完全取代传统的课堂教学是不现实的,传统课堂教学在知识传授、社会性、互动性方面具有巨大优势。 E-Learning进入校园,并不是对传统教学替代式的进入,而是不断与传统教学相互碰撞,在碰撞中逐步融合,在融合中不断补充和完善,形成实践中有效可行的信息技术环境下的教学方法体系。 可以说,在线教学与传统教学优势互补的混合式教学并不是一种全新的教学方法或理论,而随着教育信息化的深入,人们的教育思想观念从表面上看是在回归,而...

  • 网络教学平台开发定制
    网络教学平台开发定制

    好的企业员工培训管理系统软件必须具有下列作用: 1、课程管理作用 企业员工培训管理系统软件适用发送各种各样文件格式的数字化教学课件,并且能够 在线生成多种多样课程内容,包括录像课程内容、回看课程内容、付钱课程内容、文图课程内容等课程内容表达形式。 2、在线模拟考试作用 在线模拟考试作用包括考卷管理方法和试题管理方法,能够 从试题智能化抽题出题,还可以单独重新上传考卷。 3、学生管理方法作用 学生管理方法作用适用大批量入录学员或手动式加上,能够 对学员开展等级分种类,便于管理学员。 4、学习小结 网上学习考试系统能够 在好几个地区查询学习小结,随时随地关心进度条和自身的教学情况,能够 让学生对学...

  • 内训体系搭建中心
    内训体系搭建中心

    由于时空条件的限制,传统培训解决了企业培训“点线”的问题,而E-learning可以实现随时、随地培训,因而解决了组织培训“面”的问题,是大中型企业或组织培训的基础。 E-learning作为专业的培训应用信息系统,其规划和实施过程都应该是科学而系统的,没有经过调研和分析,仓促上马肯定会给企业带来损失。 在整个E-learning实施的过程中应当注意以下六个关键要素,它们是成功进行E-learning培训的有力保障: 1.E-learning实施是“一把手”工程; 2.明确E-learning引进定位; 3.确保基础设施的正常运行; 4.课程内容呈现方式要多样化; 5.注重课堂培训与在线培训的...

  • 企业培训课件开发怎么收费
    企业培训课件开发怎么收费

    企业培训课程工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问,企业培训课程使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。企业培训课程能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。因此,企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训,在21世纪,科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化,企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。现在的员工已不是简单接受工作任务,提供辅助性工作,而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系...

  • 智能培训平台价位
    智能培训平台价位

    学习平台在线教育模式的选择:1、录播---对于适合于录播的课程,可以选择提前录制的方式。大部分的远程教育都采用这种模式,录播前期会花费大量的资金、精力。只要课件的有效期够长,以后运营还是比较省心的。2、老师远程在线直播授课 ----对于英语口语等课程学习,较好是老师远程在线授课。目前这一块市场比较看好,国内高级的英语面授培训,收费都很高,通过网络在线,可以较大的降低成本。还有技能培训方面:比如:美发、摄影、茶道等。 如何让用户信任你的在线教育平台? 1、企业、事业单位备案,如果是个人备案,可信度就会降低不少。 2、在线教育平台界面的专业和符合用户体验度。 3、课程提供试听。提供3天无条件退款等...

  • 培训外包定制
    培训外包定制

    在线学习平台主要通过记录学员在线上参加的课程培训、考试竞赛、试题练习、调查问卷和培训交流等情况,实现对学员学习情况的全程追踪管理和对员工学习培训需求的全方面掌握,企业可以通过虚拟大学,实现对员工的远程培训。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中,组成完整的学员学习培训档案,对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。 在线学习系统本着简单、适用、高效的原则,实行通用化、标准化、智能化、人性化的产品设计思想,帮助企业形成学习型组织,对员工培训进行高效、有序的管理。为企业全体员工提供一个共同学习平台,有助于对全体员工知识、观念、技能、行为的统一管理,从而提升整体工作效能。该...

  • e-learning平台开发多少钱
    e-learning平台开发多少钱

    在线学习平台的设计与实现: 随着互联网的快速发展,传统的在校教学方式已经渐渐不能满足大众的学习要求。此时,在线教学出现在人们的眼中,因为其不受时间、空间、地点等条件的约束,而且教学内容丰富,包含从小学到大学以及各种技能证书的培训课程,学生可以根据自身需求选择课程。在线教学逐渐成为一种主流教学方式,普遍的应用于大众的生活之中。通过对现有的在线教学方式分析,得出以Java平台作为开发环境,采用MySQL数据库作为后台,使用MyEclipse作为开发工具进行研发,为用户提供一个可以自主选择课程、师生互动交流的在线学习平台。学习平台相对于传统的学校或培训机构的课堂教学。e-learning平台开发多少...

  • 企业培训平台定制开发服务
    企业培训平台定制开发服务

    企业培训课程工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问,企业培训课程使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。企业培训课程能改进员工的工作表现,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理者的管理水平。因此,企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训,在21世纪,科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化,企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。现在的员工已不是简单接受工作任务,提供辅助性工作,而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系...

  • 学习app开发怎么收费
    学习app开发怎么收费

    毫无疑问的是,企业搭建内训系统时,面临的个问题就是如何选择合适的企业内训系统。下面,整理了几个要点,希望对你有帮助! 1、需求匹配度 选择企业内训系统时,首先需要做的就是评估需求匹配度,即平台架构与功能是否能满足自身的培训需求。评估需求匹配度的关键不在功能的多少,而在于是否匹配企业自身特定的培训需求。比如说,一家集团型公司建立的内训系统,需要支持复杂、多层次的组织结构,以及满足各子公司、各业务线、各岗位的个性化培训需求。再如,一家零售型企业建立的内训系统,需要适应以门店销售为主的培训计划,满足旨在提升销售人员客户服务与销售业绩的培训需求。 2、服务广度与深度 对于引入内训系统的企业来说,学习内...

  • 企业大学建设多少钱
    企业大学建设多少钱

    当企业制定了学习与培训规划、购买了软件平台以及选择了合适的内容后,e-Learning项目要想获得成功,还需要一个独特的运作机制的支撑。这样的机制符合培训产生价值的流程: 获得知识→改变行为→养成习惯→改善绩效。更重要的是,通过这样的机制可以实现企业内部的知识管理和经验共享,促使企业成长为学习型组织。 建立有效的运作机制的另一个目的在于将传统的Training转变为真正的Learning。Training更多带有强制性,而Learning则强调主动性。如何将“要我学”转变为“我要学”是需要精心设计的,通过各种以激励为主、约束为辅的手段方法,鼓励员工主动获取知识,改变行为,同时通过一定的硬性要求...

  • 教育系统建设方案
    教育系统建设方案

    如何搭建企业课程体系? 一、目标是什么? 搭建课程体系一定要先明确其目标和方向,它会框定我们的工作范围,算是我们对“搭建课程体系”这个项目进行需求明确、项目范围明确,从而对需要配置的资源、项目的进度有一个相对明确的预期。如何真的与需求方站在同一个利益视角来考虑问题,来梳理课程搭建的目标和方向,考验的不是我们的学习技术,而是沟通技术。更深层次的是我们的职业观。 二、如何与相关方达成共识? 如何真的与需求方站在同一个利益视角来考虑问题,来梳理课程搭建的目标和方向,考验的不是我们的学习技术,而是沟通技术。更深层次的是我们的职业观。 我这些年主要是和销售打交道,我从做销售的管理者口中、销售员口中听到的...

  • 学校招生系统开发
    学校招生系统开发

    企业内训是员工学习技能的主要方式,专业的企业内训app能够满足员工的需求,使培训到位,真正为员工学习充电。那么作为一个企业,如何选择更好的企业内部培训系统呢? 1、企业希望通过培训软件来培养员工的能力。它还可以支持员工跨地区、跨时间参加培训。只要他们使用手机,就可以参加培训。既可以提高员工参与培训的积极性,又可以实现企业的统一管理。 2、培训系统的操作界面简单易操作,能够调动员工的培训乐趣。同时,该软件可以支持业务场景学习,适应企业中各个岗位的员工,方便企业团队之间的多角度协作。 3、可以根据企业的实际发展需要,制作和设置各种培训参数。同时,也可以随着企业的不断发展,进行培训系统的二次开发,能...

  • 教育机构网站建设
    教育机构网站建设

    在线学习平台的特点: 除了服务、硬件和学习特色功能的优势外,丰富的标准化的e-learning课程,实用的培训内容课程是在线学习平台得以生存壮大、快速成长的窍门所在。 (1)友好界面,优化的学习环境 无需安装系统软件,登录在线学习平台,开通账号即可学习,简洁清楚的学习界面,向学习者提供友好的在线学习环境。 (2)学院个性化选择 在线学习平台设内含大量课程,学员可以根据自己实际岗位或学习的需要选择学院进行学习,随需而动自主选择自己偏好的课程。 (3)课程质量高、形式多样化 在线学习平台的课程全部引入国际统一标准的E-learning课件,课程设计遵循岗位素质模型,围绕职能和职级两个维度开发,每个...

  • 直播教育平台搭建
    直播教育平台搭建

    建立企业大学首先要改变企业传统的学习习惯和学习环境,导入学习型组织理论,改善企业员工对于企业培训既有的心智模式,统一企业员工的认识。不同企业拥有不同的企业文化。对于启动企业大学的企业来说,它应该在其企业文化中补充这样一点:提高企业全员的学习能力至关重要。企业应该意识到持续学习是企业发展的潜在动力,但不只是管理层才需要提升工作技能,提高生产力应该基于每一名员工,企业的学习对象应该由定制的特殊群体转向全体员工。同时,致力于提高专业技能的培训已经远远不够,企业应该将培训的焦点从提高个体员工工作技能转向培养全体员工的学习能力。此时,工作和学习从本质上说是一回事,企业大学使传统组织中忙碌的工人转变为忙碌...

  • 在线教育平台开发公司
    在线教育平台开发公司

    企业大学建设的关键要素是什么? 1、正确理解组织 必须对人群进行准确和有意义的分层分类。对组织理解不到位,就无法完成这样的分层分类,之后建立的培训体系就容易走偏。这也是管理咨询公司比起培训公司的重要优势所在。 2、准确把握任职资格和胜任力 这是非常重要的一点。如具体某一岗位,什么样的人具备任职资格?它的任职资格应该具备哪些要求?它的胜任力包括哪些内涵和外延?都必须有清晰而明确的答案 3、课程体系和师资配置 在对组织和胜任力的理解到位之后,你能不能给企业配备出相应的课程体系,能不能找到良好的、理解准确内容的老师。 4、教学方式 要有效率;第二要有趣,要善于用生动活泼的各种形式,让培训内容便于大家...

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