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2020-07-25 00:14:45  发布人: 峰轶翔人力资源

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根据上述的内容我们都可以分析看出,在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利履行义务。

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