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制定内部劳动保障规章制度情况;与劳动者订立劳动合同情况;遵守劳务派遣规定情况;遵守禁止使用童工规定情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;遵守工作时间和休息休假规定情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况;其他遵守劳动保障法律法规和规章的情况。根据下列情况进行评级近期,人力资源社会保障部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,提高了企业的违法失信的成本,该《办法》27年1月1日起施行。

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