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2020-08-03 17:29:01  发布人: 联登科技

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人力资源分为人力资源规划人员招聘与配置培训开发与实施绩效考核与实施薪酬福利人事管理职业生涯管理和员工关系管理大模块。具体细分人力资源规划组织机构的设置,企业组织机构的调整与分析,企业人员供给需求分析,企业人力资源制度的制定,人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理职业生涯发展理论组织内部评估组织发展与变革;计划组织职业发展;比较国际人力资源管理综述开发人力资源发展战略计划工作中的绩效因素员工授权与监管)人力资源的招聘与配置招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略招聘渠道分析与选择,招聘实施,特殊政策与应变方案,离职面谈,降低员工流失的措施人力资源培训和开发理论学习,项目评估,调查与评估,培训与发展,需求评估与培训,培训建议的构成,培训发展与员工教育,培训的设计系统方法,开发管理与企业领导;开发自己和他人,项目管理项目开发与管理惯例。人力资源绩效管理绩效管理准备阶段,实施阶段,考评阶段,总结阶段,应用开发阶段,绩效管理专业书籍绩效管理的面谈,绩效改进的方法,行为导向型考评方法,结果导向型考评方法。人力资源薪酬福利管理(补偿激励和收益如右图二)薪酬,构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构薪酬制度的制定薪酬制度的调整人工成本核算),福利和其它薪酬问题(福利保险管理企业福利项目的设计企业补充养老保险和补充保险的设计)评估绩效和提供反馈。员工和劳动关系就业法,劳动关系和社会,行业关系和社会,劳资谈判,工会化和劳资谈判(安全保安和健康安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争人力资源管理与竞争优势,人力资源管理的发令以及环境,人力资源规划,工作分析,人员招聘培训和发展员工员工绩效评估提高生产力方案。人事管理包括员工入职手续员工信息档案人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。职业生涯管理职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值化。借助教育测量学现代心理学组织行为学管理学职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟完善的职业生涯规划体系。

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